女职工怀孕了工资怎么发？
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产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续不发工资，对劳动监察大队工作人员表明态度，要求他们查处老板的违法行为，讨回自己的工资。没有效果的情况下，可以依法申请劳动仲裁。
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女职工怀孕请病假有工资么女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的
2020.05.10 230 -
怀孕了公司停发工资这是不合理的，职工怀孕期间公司不能停发员工的工资，且按照法律规定只有以下几种情况才能跟怀孕职工解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4
2020.07.29 180 -
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怀孕女职工工资怎么发
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-07-22 15,340 -
怀孕女职工的工资怎么发
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属
2022-05-06 15,340 -
怎么发女职工怀孕期间工资
产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月
2022-05-10 15,340 -
女职工怀孕不发工资怎么办？
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有规定给予保障。单位不得违法解除、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。所以可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。如果继续
2022-08-24 15,340
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怀孕了怎么离婚怀孕了，也可以离婚。怀孕的女方可以通过登记离婚或者诉讼离婚的方式，与男方解除合法有效的婚姻关系。具体来说：如果男方同意离婚的话，女方可以与男方共同前往婚姻登记机关，办理离婚登记手续。但是需要注意，双方在办理离婚登记手续之前，需要对夫妻共同财
1,372 2022.05.11 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,759 2022.04.17 -
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
1,349 2022.04.17
