竞业禁止协议的效力和行使期限是多久
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产经营同类产品、或者去从事同类业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
竞业禁止时间不得超过２年，超过２年的，超过的部分自动失效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
符合下列条件认定竞业禁止协议有效： 1.竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 2.签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。 3.竞业禁止的期限恰当。 4.应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 5.竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。
-
竞业禁止期限是多久呢一般是不超过2年。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。
2020.07.30 341 -
竞业禁止协议效力是怎么认定的符合下列条件认定竞业禁止协议有效： 1.竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 2.签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。 3.竞业禁止的期限恰当。 4.应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 5.竞业禁止的范围应与雇员在企
2020.02.26 93 -
竞业禁止协议效力是如何认定的符合下列条件认定竞业禁止协议有效： 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。 3、竞业禁止的期限恰当。 4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 5、竞业禁止的范围应与雇员在企
2020.10.09 90
-
竞业禁止协议期限是多久
竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产经营
2022-05-22 15,340 -
竞业禁止协议的期限是多久
根据劳动法规的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定
2022-01-09 15,340 -
签订竞业禁止协议的期限是多久
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同
2022-01-31 15,340 -
竞业禁止协议的期限是多少
在职期间或解除或者终止劳动合同后，签订竞业禁止协议的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超
2022-05-19 15,340
-
01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,573 2022.04.17 -
01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,381 2022.04.15 -
01:15
限制和禁止的区别竞业禁止和竞业限制的区别，具体如下： 1、竞业禁止和竞业限制的性质不同：竞业禁止是对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条
2,409 2022.05.11
