末位淘汰开除员工合法吗
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“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系，不存在什么问题。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。
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根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。”
根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无末位淘汰一项。末位淘汰制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因末位淘汰制而丢掉工作的可向企业索赔。
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以末位淘汰为由开除员工是合法吗？“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2020.11.25 121 -
用人单位会以末位淘汰开除员工合法吗末位淘汰开除员工不合法，只有员工存在以下情形才可以开除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2020.07.13 143 -
晋级末位淘汰被解雇开除员工合法吗？根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。
2020.11.11 200
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末位淘汰开除员工是合法吗?
根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无末位淘汰一项。 末位淘汰制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因末位淘汰制而丢掉工作的可向
2022-07-05 15,340 -
末位淘汰开除员工是合法吗
根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无末位淘汰一项。 末位淘汰制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因末位淘汰制而丢掉工作的可向
2022-05-16 15,340 -
公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的
2022-03-12 15,340 -
单位以末位淘汰制辞退员工合法吗？
用人单位以末位淘汰制辞退员工一般是不合法的。员工有下列情形之一的，用人单位辞退员工才合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被证明不符合单位在试用期的录取条件的；其他
2022-05-14 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,806 2022.11.21 -
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理
1,581 2022.04.17 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,920 2022.05.21
