被人恶意利用合同进行谈判可以要求赔偿吗
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对方借合同谈判进行恶意磋商的，可以要求赔偿，承担缔约过失责任。缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。根据《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之 一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。
《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之 一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。
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对方借合同谈判进行恶意磋商的，可以要求赔偿，承担缔约过失责任。缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应负的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。 根据2021年实施的《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。
被恶意调岗可以依法维权，造成损失的可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，被恶意调岗属于用人变更劳动合同，而劳动者不同意，用人单位却已经执行的情况，其实，公司做调岗安排，员工如果不愿接受，是可以反对的，因为公司做调岗安排时要满足以下的前提： 1、公司要与员工协商一致; 2、调岗时需要采取书面形式。以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
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