山东省工伤工资待遇是怎么支付给员工的
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员工的工伤待遇需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。 如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。但有些费用需要用人单位承担，比如停工留薪期工资、护理费等。
根据医院的建议、伤情的判断，从员工受伤无法工作接受治疗之日起，停工留薪不得超过12个月。员工工伤暂停工作接受治疗期间，员工的工资不发生变化，按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月发放。可以适当延长至最多12个月。
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员工工伤怎么算工资待遇根据《工伤保险条例》的相关规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准
2020.11.24 163 -
员工工伤待遇分什么拨付员工工伤待遇的拨付是可以协商拨付，也可以一次性拨付。工伤待遇拨付程序是用来保障职工伤残的补贴待遇。职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
2020.08.01 144 -
员工的工伤待遇员工的工伤待遇：员工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；员工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
2020.05.11 260
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山东省企业员工非因工死亡待遇怎么样
山东省企业职工非因工死亡待遇 一、丧葬费 企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。 二、一次性救助金 企业职工死亡时
2022-05-10 15,340 -
山东省工资支付规定全国是怎样的
山东省工资支付规定 第一章总则 第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条本省行政区域内的企业工资
2022-03-08 15,340 -
山东省企业工资支付规定
《山东省企业工资支付规定》第三章专门规定了工资支付问题，下面是第三章的全文，希可以帮到你。 第十四条企业应当按照国家和省有关规定，制定工资支付制度。工资支付制度应当包括下列内容： (一)工资支付项目、
2022-03-15 15,340 -
烟台市工伤期间工资待遇是怎么支付的？
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，烟台市工伤期间工资按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
2022-06-13 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,208 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,074 2022.04.17 -
00:53
员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,347 2022.04.17
