工伤后上班不能胜任原岗位怎么办
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职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。具体如下： 1、擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的； 2、要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工作，也不能胜任另行安排的工作这一条件。 一、申请工伤认定需要提供的材料如下： 1、《工伤认定申请表》； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 二、造成他人受伤的处罚标准如下： 1、造成受害人受伤的，要承担民事赔偿责任，赔偿数额依据实际情况确定； 2、造成被害人轻伤以上伤情的，构成故意伤害罪，给予刑事处罚； 3、不构成刑事犯罪的，由公安机关给予治安管理处罚。
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对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
劳动者在受工伤后不能胜任原岗位，经用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。
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工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退
2020.01.18 238 -
因身体原因不能胜任岗位怎么办?员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
2020.05.27 3,804 -
因身体原因不能胜任岗位怎么办员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
2020.09.08 1,666
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工伤后不能胜任原岗位怎么办
1、工伤后，不能胜任原岗位，可以换岗，换岗后按实际工作岗位发放工资待遇是合理的安排。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单
2022-11-13 15,340 -
工伤后不能胜任原岗位的怎么办
1、工伤后，不能胜任原岗位，可以换岗，换岗后按实际工作岗位发放工资待遇是合理的安排。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单
2022-07-24 15,340 -
工伤后不能胜任原岗位怎样调岗降薪
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人
2021-10-23 15,340 -
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗？
能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
2022-05-29 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,928 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,313 2022.04.17 -
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
929 2022.11.21
