法院重大疾病医疗费怎么负担
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《婚姻法》第三十七条第二款的规定：“关于子女生活费和教育费的协议和判决，不妨碍子女的在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的要求。”请求方应就情势的变更负举证责任。遇有下列几种情况，应支持原告变更抚养费的数额的请求，依法合理的判决增加、减少或返还抚养费。 1、离婚时一方为取得对子女的直接抚养权不要求对方负担的抚养费，而以后丧失劳动能力或因下岗等原因经济收入大量减少，独自抚养子女确无实际能力的； 2、离婚时双方协商或法院判决不直接抚养子女的一方给付的抚养费数额少，随着子女成长、教育的需要和物价的上涨及社会的生活水平的普遍提高，原抚养费数额明显不足，而对方经济收入增加又有给付能力； 3、子女患重大疾病，直接抚养子女一方难于负担全部的医疗费用的；以上三种情况应酌情判决支持增加抚养费数额。 4、给付子女抚养费一方丧失劳动能力或因下岗等原因导致无生活来源或经济收入大幅度减少，而要求不再负担或减少负担数额的，应予支持。
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职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。职工在医疗期期间用人单位不得解除劳动合同。
24个月医疗期需要劳动者在本单位工作满20年。不分什么特殊疾病。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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