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职工在哪些情况下受伤可以认定为工伤

2022-03-13 15:46

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2022-03-13回复

专业分析:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 出差期间陪领导夜出散步,与履行工作职责不具有直接因果关系,不能认定为工伤.如系出差期间外出从事职务行为,可以认定为工伤.你也可以向摩托车主主张人身损害赔偿责任.

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广东律参律师事务所

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

职工在下列情况下受伤的,可以认定为工伤:因工作在工作时间和工作场的事故伤害;工作时间前后在从事预备或收尾工作的事故伤害;因履行职责受到暴力等意外伤害的;职业病;工作原因受伤或者事故下落不明的;上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等伤害的;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

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