人民法院审判劳动争议案件最长不起过多少时间？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
仲裁庭裁决劳动诉讼案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议案件诉讼多长时间劳动争议案件诉讼一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能先人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期
2020.05.03 127 -
法院审理案件最长多长时间能判决?依据我国相关法律的规定，人民法院审理行政诉讼案件后，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。另外，行政调解、行政指导、行政劝导或者仲裁等行为不能提出行政诉讼
2020.05.30 365 -
劳动争议诉至法院多长时间劳动争议诉至到法院后一般六个月内审结。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。有特殊情况需要延长审理期限的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2020.01.15 93
-
劳动争议案件应诉法院多长时间
劳动争议诉至到法院后一般六个月内审结。 我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上
2022-05-17 15,340 -
法院判决劳动争议案件需要多少时间
法院判决劳动争议的，人民法院适用普通程序审理劳动争议案件的，必须在立案后六个月内完成。案件复杂的，申请延长审期。应用简易程序需要在三个月内完成。
2021-11-02 15,340 -
朝阳区人民法院劳动争议案件处理时间是多长
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。在劳动争议仲裁
2022-05-24 15,340 -
劳动争议案件要多长时间判决
劳动争议应当先仲裁。劳动争议诉讼自然包括劳动仲裁程序和法院诉讼程序。 仲裁法院裁定的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批
2021-12-24 15,340
-
00:59
一审审限最长多长时间一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的，那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的，那么通常需要让本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长审理时间的，需要先报请上级人民法院获得其批准。 人
3,451 2022.04.17 -
01:57
刑事案件最快多长时间结案依据刑事案件的办案流程，一般只有最长多久可以结案的规定，其实过程中是没有最快多长时间结案的规定。 按照刑事诉讼法的有关规定，刑事案件一般大致需要经历侦查阶段（公安部门）、审查起诉阶段（检察院）和审判阶段（法院）三个阶段。 侦查阶段的执行部门
1,375 2022.04.17 -
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,201 2022.05.11
