雇员故意伤害他人造成损失应由谁的责任？
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雇员致人受伤或自己受伤，应该由雇主承担赔偿责任。 法律依据：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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雇员过失造成他人财产损失，雇主承担责任。雇员与雇主之间是雇佣劳动关系，雇员的行为是为雇主谋取利益，在工作期间发生事故民事赔偿当然是由雇主承担。
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雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任吗雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。
2021.03.13 288 -
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雇员在雇佣活动中发生交通事故造成他人损害的责任应当由谁承担责任
民事赔偿由公司承担，刑事责任由您朋友承担。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应
2022-03-18 15,340 -
未成年人造成他人损害，未成年人造成他人损害，应当由谁承担责任？
这里有几个法律问题，一个是未成年，一个是孤儿，还有一个是民事责任。根据我国法律规定，成年人造成他人损害，要进行相应的民事赔偿，而未成年人造成损害，加害人本人不能赔偿，则应该由其监护人来进行赔偿。在这里
2022-02-11 15,340 -
雇员造成他人损害，雇主负次要责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或
2022-02-21 15,340 -
未成年人造成他人损害由谁承担责任
法律规定，未成年人造成他人损害的，应当由其监护人承担责任，一般来说，孩子的监护人就是他的父母，如果夫妻离婚，该未成年子女致人损害的，应当由同该未成年子女共同生活的一方来承担民事责任。但是考虑到未与子女
2022-02-14 15,340
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民典法规定因紧急避险造成损害的由谁承担民事责任因紧急避险造成损害的，应当根据损害情况确定由谁承担民事责任。 法律明确规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。 因此，因紧急避险造成损害的，应当由引起险情
2,369 2022.05.11 -
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紧急避险造成的损害如何承担责任紧急避险造成的损害承担责任如下： 1、紧急避险造成损害的，紧急避险人不承担赔偿责任，由引起险情发生的人承担赔偿责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担赔偿责任，但可以给予适当补偿； 2、紧急避险造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要
1,865 2022.04.17 -
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故意伤害他人身体的处罚故意伤害他人身体的，涉嫌故意伤害罪，判刑如下： 1、故意伤害他人身体的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪，致人重伤的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡或者以特别残
1,572 2022.04.17
