公司给医疗期满员工另行安排工作是否需与员工协商一致
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公司需要与员工协商安排加班，由于加班工作占用了员工的自由休息时间，只有员工自己愿意才可以安排加班。如果员工不同意加班，公司是无权利要求员工加班。
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如何安排公司合并后的员工工作公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位工作
2020.10.21 152
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公司不给员工安排工作怎么办
用人单位在不与劳动者解除劳动合同的情况下，不给员工安排工作也应当支付工资的. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《中华人民共
2022-03-23 15,340 -
公司不给安排工作岗位, 不给员工发工资
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2022-03-03 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
公司不按规定安排员工工作
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2022-01-25 15,340
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01:07
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1,662 2022.04.17 -
00:57
公司股权怎么分配给员工将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。股东向股东以外的人转让股权，应当经
5,070 2022.04.15 -
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新公司给员工交社保流程新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
8,901 2022.05.11
