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和劳动有关的社会问题的相关规定是什么

2022-06-14 14:06

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2022-06-14回复

专业分析:

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

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