单位违法解除劳动合同，经济补偿金怎么分配
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位违法解除劳动合同，那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理，按照《劳动合同法》规定，申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位违法解除劳动合同经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
单位解除劳动合同经济补偿金扣税吗单位解除劳动合同经济补偿金扣税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
2020.12.21 156 -
单位解除劳动合同经济补偿金包括什么经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平
2020.05.08 189 -
违法解除劳动合同经济补偿金怎么算用人单位违法解除劳动合同的，经济赔偿金按双倍的经济补偿标准来算。劳动者在用人单位每工作满一年的，可以获得二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可以获得一个月的工资。
2022.08.11 194
-
经济补偿金单位违法解除劳动合同的经济补偿金怎么算
单位违法解除劳动合同，那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理，按照《劳动合同法》规定，申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-04-24 15,340 -
单位违法解除劳动合同怎么办，劳动合同解除经济补偿金
单位违法解除劳动合同，那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理，按照《劳动合同法》规定，申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-04-06 15,340 -
单位违法解除劳动合同经济补偿金怎么办
单位违法解除劳动合同，那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理，按照《劳动合同法》规定，申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-04-13 15,340 -
单位违法解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022-01-24 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,873 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,136 2022.04.15 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,885 2022.04.17
