员工没签劳动合同，如果工伤能赔付吗
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1、是否有工伤赔偿，和员工签订的劳动合同期限是没有关系的，是需要申请工伤认定，判定为工伤，那么就是有工伤待遇的。 2、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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工伤没签劳动合同赔偿处理：用人单位没有与工人签订劳动合同，但可以证明事实上有劳动关系，仍可以申请工作认证和劳动力认证，享受工作保险待遇。工伤事故发生的规定费用，从工伤保险基金支付。
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如果没有签劳动合同工伤，老板能不能赔偿我工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。未签劳动合同工伤可以搜集证据属于因
2021.10.13 168 -
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没有劳动合同没有签劳动合同员工工伤能赔多少
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗
2022-04-15 15,340 -
员工受伤，没签劳动合同如果有病情，需要赔偿吗
1、是否有工伤赔偿，和员工签订的劳动合同期限是没有关系的，是需要申请工伤认定，判定为工伤，那么就是有工伤待遇的。 2、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支
2022-04-15 15,340 -
员工如果没有签劳动合同就辞职能拿到工资吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经
2022-04-03 15,340 -
没有签合同的劳动员工工伤如何赔偿
虽然劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但工资流动、工作许可证、打卡记录等可以证明事实劳动关系。遭受事故，依法享受工伤保险待遇 由工伤保险基金支付：（一）医疗费、（二）康复治疗费、（三）辅助器具费、（四
2021-11-27 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,869 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
2,027 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,505 2022.05.11
