赔偿劳动者的情形有哪些
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劳动者赔偿的具体情况如下：（1）《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非法终止劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的，应当承担赔偿责任。（2）《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招聘未终止或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，全日制劳动者不得长期就业。（3）《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条的规定确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（4）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人造成经济损失的，可以向用人单位承担连带责任。用人单位承担连带损失的解释。（5）对劳动者可以向劳动者承担连带责任。（6）用人单位和劳动者在劳动合同中未约定劳动者赔偿责任的，劳动者给用人单位造成经济损失的，法律法规没有明确规定用人单位是否可以要求赔偿。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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(一)、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 (二）、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，该用人单位和劳动者应当承担连带赔偿责任。 (三)、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 (四)、员工因故意或者重大过失致人损害的，用人单位承担责任后，可以向员工追偿。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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