签了三方, 但是中途辞职了, 有赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、如果劳动合同约定的是违约金，那么劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同时，根据《劳动合同法》则不需要支付违约金。但提醒注意如果3000元是签订劳动合同时用人单位支付给学校的航海专业培养费（即招收录用所支付的费用），那么在解除劳动合同时应等补偿给用人单位招录费用，计算方法是3000/10*7=2100。2、关于考取证书方面的费用，如果公司规章制度有明确的规定，视为用人单位支付的培训费用，在劳动者提起解除劳动合同时应赔偿用人单位。3、劳动合同期限可以是固定期限或者无固定期限，合同期限为十年符合法律规定。4、船员在公休或者代派期间应当根据法律规定及合同约定支付劳动报酬，未及时足额支付工资属于违法行为。5、应当到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金。但是，违法解除合同的，需要赔偿因为违法解除合同给用人单位造成的直接经济损失。
不算。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。
-
-
签了合同中途辞职有工资吗中途离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根
2020.10.13 811 -
-
签了三方协议但是中途辞职怎么办
如果单位没提供专项培训并且约定服务期，可以正常通知单位辞职。单位要发放工资、退还扣押工资（扣押工资本身违法的）。如果属于服务期内，提前辞职要按合同约定支付违约金《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，
2022-02-11 15,340 -
签了三个月的合同, 但是中途辞职了, 中途能跟公司解除劳动合同吗?
需要讲清楚离开的情况。试用期，劳动者提前三日通知，可以和用人单位解除劳动合同。 过了试用期，提前一个月通知可以解除劳动合同。 劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十
2022-01-07 15,340 -
劳动合同签了一年但是中途辞职
劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出
2022-02-12 15,340 -
签三年合同, 但是中途辞职, 算违约吗
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即
2022-03-02 15,340
-
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,139 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,243 2022.04.17 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,075 2022.05.11
