离职后还能去劳动局告吗
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可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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可以去劳动局投诉的不冲突。一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。
可以，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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离职工资被扣能告到劳动局吗能。你可以先向劳动监察部门投诉。 一般来说，这种情况你向监察部门投诉的话很快就能解决。如果监察部门出面公司仍然拒付的话，你再提起劳动仲裁就能解决了。
2020.04.26 140 -
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离职工资被扣了能告劳动局么劳动者的离职工资被扣，如果单位无正当理由的，劳动者能告到劳动局。劳动局会责令单位在期限内支付；单位没有及时支付的，责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。
2020.03.28 133
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劳动者离职后还能去劳动局投诉吗
一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察
2022-07-07 15,340 -
离职不去去，有提成可以告劳动局吗
退休佣金不支付可以通知劳动局，这是拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资是违法的。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以由劳动保障监察部门或法院解决。
2021-11-02 15,340 -
老板拖欠工资，我想离职，能去劳动局告他吗？
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打
2022-04-24 15,340 -
拖欠提成能去劳动局告吗
1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔
2022-03-15 15,340
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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,510 2022.05.18 -
01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,700 2022.05.11 -
01:09
强制执行原告还用去吗强制执行原告不用去。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，在判决生效后，原告可以向法院申请强制执行，申请强制执行需要向法院提交申请执行书、划款账户确认书、银行卡复印件等材料，如果有被告的财产线索的也可以一并提供给法院，法院也会依职
4,449 2022.04.17
