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没签劳动合同被辞退了,应该怎么办

2022-03-23 15:32

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陕西在线咨询顾问团

2022-03-23回复

专业分析:

根据劳动合同法相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时,解除劳动关系,您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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章法律师

广东律参律师事务所

没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同,也可以要求支付补偿金。 劳动者可以《劳动合同法》的规定,主张解除劳动合同的经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同,那么劳动者可以主张继续履行合同,如果不主张继续履行,可以要求单位支付赔偿金。 但是,前述请求权的基础都是劳动者可以证明其与单位之间存在劳动关系。如果无法证明存在事实上的劳动关系,前述主张是无法成立的。 发生前述争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

章法律师

广东律参律师事务所

未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资; 用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。

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