领导辱骂我, 可以直接辞职吗
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可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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辱骂罪可以直接找警察吗刑法未规定辱骂罪，但规定了侮辱、诽谤罪，侮辱、诽谤罪一般不可以直接找警察。因为该罪属于告诉的才处理的犯罪，可以直接找人民法院，但严重危害社会秩序和国家利益的，则可以直接找警察。
2020.09.28 127 -
离职领导不批可以直接走吗离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 或者用
2020.10.01 308 -
领导辱骂员工可以劳动仲裁吗经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置。
2020.04.17 1,470
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离职领导不批可以直接走吗
若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走；若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-07-11 15,340 -
员工辱骂领导可以辞退吗是怎么规定的呢
如果劳动者的行为是属于严重违反公司规章制度，并且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，是不需要支付赔偿金或者经济补偿金的。
2022-08-03 15,340 -
和被人打辱骂可以直接找警察吗
没有辱骂罪，只有侮辱罪，这种情况直接起诉。侮辱罪是自诉案件。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪属于告诉才处理的案件。法律规定的自诉案件的被害人或
2022-05-14 15,340 -
辱骂国家领导有罪吗？
侮辱国家领导涉嫌侮辱罪。侮辱国家领导应处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的应处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；构成诽谤罪的处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2022-06-09 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,615 2022.04.17 -
01:00
直接责任和领导责任的区别直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导
12,406 2022.05.11 -
00:51
直播间辱骂别人犯法吗直播间辱骂他人的行为犯法，该行为违反法律的规定。民事主体的人格权受法律保护，民事主体不仅享有名誉权、荣誉权等人格权利，也享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。在直播间辱骂他人的行为，首先即损害了他人的人格尊严。其次，如果他人的名誉由
5,017 2022.05.11
