劳动法的加班费如何计算
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根据劳动法规定，用人单位在三种情况下安排劳动者加班的，应当支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬：1、延长劳动者工作时间的，支付不低于劳动者正常工资的1.5倍；2、休息日加班且不能补休的，支付不低于劳动者正常工资的2倍；3、法定节假日加班的，支付不低于劳动者正常工资的3倍。
劳动法规定加班费计算的方法有：延长工作时间的，不低于工资150％；休息日工作的，不低于工资200％；休假日工作的，不低于工资的300％。
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劳动法加班费计算是如何规定的《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200
2022.06.17 277 -
劳动者的加班费如何计算是合法的如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； 如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 如果是法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规
2020.12.16 325 -
加班如何计算加班费加班如何计算加班费取决于加班的情况。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时的工资300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。不补休的，应当按照不低于劳动者本
2022.04.16 323
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劳动法加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2022-04-20 15,340 -
劳动法如何计算加班费
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不
2022-05-28 15,340 -
劳动法中的加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2022-04-28 15,340 -
劳动法对加班费如何计算的
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或
2022-09-02 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,195 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,426 2022.04.17
