签了劳动合同被开除要赔偿吗？
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劳动者与用人单位签订劳动合同之后，若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以要求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
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签了劳动合同被开除怎么赔偿除用人单位根据规定的情形不需要支付经济补偿外，其他情形根据解除劳动合同的原因，补偿方式有所不同，经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳
2022.04.13 1,198 -
签了劳动合同被开除有没有赔偿如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合法律法规的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
2020.04.25 161 -
签了劳动合同被开除该怎么赔偿用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2020.10.01 312
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签了劳动合同被开除要赔偿吗
属于违约行为。首先，《劳动法》和《劳动合同法》中，都未规定用人单位应该开除员工的情况，只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定，此时，是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。其次，公司的
2022-03-27 15,340 -
签了劳动合同被开除有赔偿吗
用人单位辞退是否补偿，如何补偿，按辞退原因确定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错
2022-03-14 15,340 -
没签劳动合同被开除有赔偿吗
看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用
2022-06-30 15,340 -
没签劳动合同被开除有赔偿吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工违反纪律并被公司开除，用人单位不需要补偿员工经济补偿（详情可以参与《劳动合同法》第39条和第4条），劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动
2022-04-09 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,010 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,452 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,383 2022.04.17
