职务侵占罪立案标准(刑事案件)
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《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的,属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的,属于“数额巨大”。最高人民法院量刑指导意见(试行)规定: 1、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。(2)达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 2、在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
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本罪的立案追诉标准为6万元。两高颁布《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》,将“数额较大”的标准确定为6万元;“数额巨大”的数额起点,按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的5倍执行,即100万以上为职务侵占数额巨大。职务侵占罪报案时需提供以下材料: 1.提供营业执照等单位基本信息的证明文件,加盖单位公章确认,注意单位工作人员前来报案时,需要携带身份证和单位出具盖章的授权委托书;报案的工作人员最好是单位的财务人员,因为单位的财务人员对被占款项比较清楚,警察问话时要实事求是。 2.员工涉嫌职务侵占时,单位应提供员工的任职证明,相关的财务账册等能够证明案件事实的全部证据材料。 3.准备控告书。
职务侵占罪具体立案标准为:公司、企业或其他单位人员,利用职务上的便捷,将本公司财物非法占为己有,涉及占有金额较大的,处以5年以下有期徒刑或拘役;涉及金额巨大的,将处以5年以上有期徒刑,并没收所侵占的财产。“金额较大”的起点为6万元,“金额巨大”的起点为100万。如职务侵占达到上述金额较大的标准,被侵占人则可依法报警并追究其相关法律责任。对于公司管理而言,追究员工职务侵占的刑事责任不是最终目标,而是通过这种方式警告内部其他人员,以便更好地整治问题的源头。为了避免职务侵占行为的出现,公司应从流程上做好人员风险管控,不给在职员工任何利用职务之便侵占资产的机会。
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