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公司签订五年劳动合同劳动合同一次签5年或者其他年实际上并没有多少区别、利弊。一般来说合同时间越长、试用期时间越长，例如1年的合同使用权不得超过2个月、2年合同不得超过3个月， 3、5年合同不得超过6个月，选择多次时间的合同还需看自己对这份工作是否真的喜欢。
2020.08.13 1,007 -
公司签订虚假劳动合同如果签订了假合同，视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同，因此单位应当承担没有签订合同的法律责任，可以要求单位赔偿，一般是赔偿工资两倍的经济补偿金，和员工在单位工作时长有关。
2020.06.25 671 -
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公司强制员工签订劳动合同
单位的做法违反《劳动合同法》，建议向劳动监察大队投诉；
2022-01-21 15,340 -
公司强制签订合同再签新劳动合同合法吗
不合法。用人单位发生合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位强制劳动者写辞职报告,再签劳动合同是不合法的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履
2022-02-10 15,340 -
公司强制要求员工签订劳动合同
单位做法违法，应对劳动者进行赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第
2022-02-17 15,340 -
公司强迫我签订劳动合同
1、根据最新的劳动合同法规定，从2008年1月1日后单位和员工签署劳动合同的，由于单位原因辞退员工，按照工作1年赔偿1个月的经济赔偿标准。单位逼迫员工签署辞职书，是违法的，单位是想逃脱上述规定。 2、
2022-03-18 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,451 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,480 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,332 2022.04.17
