公司出差需要什么
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1、出差审批2、因工作需要离开常驻地到其他地方出差,则必须填写《出差审批单》,并经部门经理、总监批准;到其他国家出差需要审批至总经理。3、员工在办理出差借款时,必须提交已经审批完的《出差审批单》给财务部,方能办理借款。4、员工在出差返回后,必须填写相应的《出差情况反馈表》,经原出差审批领导审批,报销时,需将《出差情况反馈表》作为附件审批;5、部门经理或总经理,有权利根据出差期间员工表现对该员工在本次出差期间的补助上浮或者下浮,浮动比例不超过20%。6、出差借款:员工出差实行先借款、后报销的结算程序,借款金额计算标准如下:预计出差天数*(出差补助+交通补助+住宿标准)+预计长途交通费用。7、根据出差目的地的实际情况和代办事件的难易程度,经部门经理或总经理批准,借款金额可在以上标准的基础上上浮一定比例,但最高不超过50%,并将该情况在《出差审批单》的备注栏中说明,出差人员凭《出差审批单》到财务部办理借款。8、员工出差返回后应及时报销差旅费,报销差旅费时,先以该笔差旅费冲销其对应的出差借款,实行多退少补。
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公差是强调出差到其它城市进行一段时间的工作,而公出是因公事要离开公司去办事,不一定就是到其它城市。公差的费用由安排任务的官方承担,因为私事出差费用自理。
劳动者不出差,如果符合严重违反公司的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,公司可以辞退该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。
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2020.12.09 112 -
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那证据应该没问题了。 只是现在公司只是通知部分没出差的员工去北京。还要派我下周一出差,所以没下发调离我去北京的通知。我现在要是拒绝出差的话,公司会不会因此解聘我,而拒绝支付补偿金呢? 公司要撤消上海分
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出差时发生交通事故的,公司是需要负责的。出差发生交通事故的,属于工伤,公司应当依法为员工申请工伤鉴定,之后员工依法享受工伤待遇。如果没有工伤保险,则由用人单位支付工伤待遇。
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3,604 2022.04.15 -
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2,027 2022.05.27