关于非法雇佣童工的法律规定
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对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
雇佣童工的法律规定是：禁止招用未满十六周岁的未成年；文体单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须保障义务教育；非法招用未满十六周岁的未成年人的，处以罚款或吊销营业执照；禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营。
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雇佣关系的法律规定雇佣法律关系雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。
2020.01.28 243 -
关于雇佣关系的法律规定有哪些雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
2020.07.30 793 -
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2020.09.19 219
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关于雇佣关系的法律规定
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任
2022-04-21 15,340 -
2017年法律法规对于非法雇佣童工怎么处罚？
童工16岁以下。非法使用童工的，每月罚款5000元。例如，使用两名童工两个月，罚款2万元。情形严重的，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
2021-11-01 15,340 -
非法雇佣童工的法律后果有哪些
有关非法雇佣童工的法律规定： 1、国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户不得招用不满16周岁的未成年人； 2、禁止任何单位或个人向16岁以下未成年人介绍就业； 3、用人单位招用人员
2021-11-10 15,340 -
雇佣关系的法律规定
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任
2022-03-29 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
2,011 2022.04.17 -
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关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,462 2022.05.11 -
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民法典关于合同的规定《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的
8,562 2022.04.17
