为什么怀孕5个月后还没有给工资
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1、因为家在外地。一个人在这个城市工作，想在五个月的时候开始休息。单位工资怎么发？保险是否还应该继续给交着？直至产假完上班以后！答：产假没有那么长时间的，好像是3个月。保险在休假期间肯定是会按时交的，工资也要发。 2、如果想在五个月的时候休息（具了解怀孕5个月的时候已经很不方便了，一个人在这边没人照顾），单位不同意怎么办？这期间的保险如果单位停交！那产假期间的工资和报销是不是也不能享受了？答：谁说5个月很不方便，5个月才是刚刚能看出来有点怀孕而已。一般人都是在临产前半个月休假的。建议你不要道听途说，等实在行动不便时再做休假。 3、1、现在所以单位没有按国家规定休息日执行！是一个月休息三天！且上班时间是7.30-12 2.30-6.30分！每天是8个半小时的上班时间！是不是已经违返了劳动法？答：如果你单位没有安排补休，你可以要求补发加班期间的工资。
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怀孕5个月离婚的，可以由女方提起离婚，女方选择离婚的，既可以是协议离婚也可以是诉讼离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
离婚时保护女方权益问题,是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》所关切的社会热点问题之一。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关法律条文规定,女方在怀孕五个月时,男方不得提出离婚,因此就无所调孩子的归属问题。但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外,该制度的规定,是保障当事人合法民事权益的具体体现之一。
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