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员工经常迟到能辞退吗?
如果经常迟到的员工符合公司依法规定的辞退条件,可以辞退。也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的,且员工对此也是知晓的,那么在迟到达到相应的次数的时候,可以辞退该员工。
2020.12.12 623 -
有迟到可以辞退员工吗
劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的,且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。用人单位在未制定相关规章制度时无法辞退劳动者的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.10.31 157 -
员工迟到早退旷工可以辞退吗
员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
2020.01.19 201
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员工经常迟到被辞退合法吗
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
2022-03-21 15,340 -
员工经常迟到被辞退合法吗?
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
2022-04-28 15,340 -
员工迟到公司就要辞退是合法吗
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。 什么是严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件:1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;2.需要劳动者的行为是
2022-06-30 15,340 -
迟到可以辞退员工吗
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者严重违反使用者的规章制度,使用者可以解除劳动合同。
2021-10-23 15,340
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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
867 2022.05.24 -
00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
8,028 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,122 2022.05.13