女职工产假期间男职工被侵犯怎么办
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根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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男职工产假期间有工资吗产假是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九
2020.04.15 340 -
女性职工产假期间工资怎么算女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2020.08.24 106 -
男职工陪产假期间有工资吗陪产假是否有工资，这个一般都是根据各地的计划生育政策自行决定。正常来说，如果是符合法律规定的陪产假，那么肯定是有工资的，这里以广东省为例，符合条件的男性，可以享受15天的陪产假，另外在陪产假期间，可以享受正常的福利待遇，而且不影响出勤。
2020.04.14 370
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女职工产假期间工资怎么算，在职职工产假期间，女职工产假假期多少天
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 产假执行细节： 女职工产假分别按下列情况执行（上海
2022-05-06 15,340 -
女职工产假受到侵犯怎么办？
产假是女职工依法应享有的合法权益。《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出
2022-04-18 15,340 -
女职工休产假期间被降薪怎么办？
休产假期间被降薪的处理办法是：属于违法变更劳动合同，劳动者可以通过以下方法’维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳
2022-07-18 15,340 -
男职工生育期间女职工休多长时间的产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满
2022-07-18 15,340
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职工被拖欠工资怎么办职工被拖欠工资，有以下五种解决方法： 1、与用人单位协商解决； 2、如果实在无法协商解决的，可以到劳动行政部门举报； 3、除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令； 4、不申请支付令的，劳动者还可以
436 2022.05.18 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,371 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,124 2021.04.25
