代签的劳动合同有木有法律责任
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代签的劳动合同如果经过劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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代签的劳动合同如果经过劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。
如代签人在取得合同当事人的同意下，合同的权利义务也归属于当事人，代签人不承担责任；如果代签人无权代理的情况下签订合同，那么合同对当事人不发生效力，由此造成的损失，由代签人承担。
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代签劳动合同法律的有效吗代签的劳动合同如果经过劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，法律是承认的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。
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代签合同如果是在合同当事人的委托授权之下签订的合同，不需要承担责任，代签人此时与合同当事人成立了代理关系，除非代签人与相对人恶意串通签订合同使得被代理人权发生损害的，需要承担责任。如果代签合同没有经过
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3,983 2022.04.17 -
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2,003 2022.04.17
