工伤五级伤残赔偿标准范围
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根据我国相关法律规定，对于工伤七级伤残的赔偿标准，是需要赔偿包括13个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的赔偿标准不一，其具体赔偿金额以实际为准。
职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇： 1、从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金; 2、保留与用人单位之间的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，难以安排工作的，由用人单位以本人工资的70%按月发放伤残津贴; 3、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，有工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤伤残就业补助金。但具体数额每个省份标准不一，劳动者应以所在省份作为参考。 4、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。五级伤残原则上无护理依赖程度。以上是五级伤残的相关标准和项目，但需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应有工伤基金支付的项目将全额由用人单位承担。
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工伤范围工伤伤残赔偿标准工伤等级一次性伤残补助金赔偿标准：一级伤残为27个月的工资，二级伤残为25个月的工资，三级伤残为23个月的工资，四级伤残为21个月的工资。五级伤残为18个月的工资，六级伤残为16个月的工资，七级伤残为13个月的工资，八级伤残为11个月的工资
2020.10.10 181 -
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2020.08.07 217 -
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2020.08.05 179
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2022-03-26 15,340 -
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2022-02-21 15,340 -
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825 2022.06.22 -
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五级伤残的赔偿标准工伤的赔偿标准需要根据伤者的伤残等级、发生工伤事故前原本的工资、和实际支出的医疗费等决定。《工伤保险条例》规定发生工伤事故或被诊断为职业病的员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，首先，发生工伤事故的员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
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工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
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