未婚先孕被公司辞退怎么维权
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未婚先孕被公司辞退,且自身并没有过错的情形下,公司行为属于违法行为。当事人可以通过申请劳动仲裁的方式维权。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《妇女权益保障法》第二十七条,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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我国法律明确规定,用人单位禁止在女性三期辞退劳动者,而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,这充分说明我国法律对于三期女职工的保护具有广泛性。所以这种情况下辞退劳动者属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付补偿金。
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未婚先孕被公司辞退如何维权
未婚先孕被公司辞退,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
2020.10.24 76 -
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2020.10.31 122
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未婚先孕被公司辞退怎么维权被公司辞退该怎么维权
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