公司承诺不兑现可以解除劳动合同吗
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劳动者能够通过以下方法自行与公司解除劳动合同：协商一致解除；提前三十日以书面形式通知公司解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同；其他。
公司撤销，不需要解除劳动合同，劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
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公司口头承诺不兑现怎么办如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系
2021.04.04 1,181 -
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公司不给解除劳动合同，可以解除劳动合同吗？
退休不需要任何人的认可，过期后可以出去。如果使用者扣除工资，工人可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十
2021-10-24 15,340 -
公司不兑现承诺怎么办
公司应该按照承诺的标准支付工资，其没有兑现承诺，属于拖欠工资的违法行为，你可以通过申请支付令的方式，要求公司支付工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
2022-03-18 15,340 -
公司不可以解除劳动合同
三、不能解除劳动合同的条件 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2022-04-13 15,340 -
公司不签劳动合同可以解除吗？
现在如果公司与劳动者解除劳动合同的，一般条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，
2022-08-17 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,292 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,629 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,771 2022.04.15
