合同期满后用人单位可以单方面不续签吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
工伤合同期满不可以不续签劳动合同。在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，劳动合同到期，不以相应情形消失为准，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
-
事业单位聘用合同到期不续签根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建
2020.10.17 986 -
医疗期单位是否可以续签合同可以等员工上班后再续签。按法律规定员工病假期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即员工劳动合同一直延续至病假情形结束后方才到期。
2020.06.08 178 -
职工怀孕期间合同到期单位可以不续签吗职工怀孕期间合同到期，单位不可以不续签。根据法律规定，当职工存在出于孕期等禁止解除劳动合同的情形时，劳动合同即使到期，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.10.06 142
-
用人单位可以终止合同不续签吗？
1.劳动者“连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”后,对于用人单位是否有权终止劳动合同,全国各地法院存在分歧,“处理意见”采纳了全国主流意见,认为用人单位无权终止劳动合同。 2.无固定期限
2022-10-14 15,340 -
2022年用人单位合同到期用人单位可以不给续吗
可以，但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
2022-11-24 15,340 -
合同期未满，单位单方面，可以要求双倍补偿吗
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变
2022-10-21 15,340 -
签了合同以后单位不续签可以辞职吗
可以辞职，但是辞职后没有补偿金。单位不续签合同又同时在用工的话，就属于单位的责任，单位可能存在不签合同的双倍工资等赔偿，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师
2022-10-21 15,340
-
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
776 2022.04.17 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,458 2022.05.11 -
01:16
非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
3,062 2022.04.15
