公司最终裁员如何规定
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法律规定公司裁员的过程如下：提前30日向工会说明情况；提出裁员方案；向工会征求意见；向当地劳动行政部门报告裁员计划；正式公布裁员人员的计划。
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公司如何裁员？公司首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后就可以裁员了，裁员后需要对被裁员工进行经济补偿。
2020.06.12 163 -
公司如何注销最新规定公司的注销的最新规定：1、公司注销的前置程序有公司清算、债务的处理等等。2、有两种情形公司解散，一个是申请，一个是依法宣告破产。3、进行完清算之后，需要清算报告，报报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关；4、然后公司可以申请
2022.04.12 541 -
最新规定公司如何注销公司办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，然后去工商局进行注销登记。在清算进行完以后，才能进行注销。公司注销过程需要分别去以下7个部门或机构办理相应账户注销： 1、社保局：核查是否有未缴清社保费用，然后注销公司社保账号。 2、税务局：
2020.12.24 170
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公司裁员如何赔偿, 公司裁员赔偿标准规定
公司应该支付十个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-02-12 15,340 -
公司裁员未休假最新规定
公司裁员，当年未安排员工休年假的，应当按照员工当年工作时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的转换方法为：（当年本单位日历天数÷365天）×员工本
2021-11-16 15,340 -
公司裁员规定
根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员限制规定 有下列情形之一的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告减少人员计划。（1）依照《企业破产法》的
2021-12-20 15,340 -
公司裁员赔偿标准是如何规定的
公司裁员补偿专题一、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一
2022-04-23 15,340
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公司法如何规定股权变更公司法关于股权变更的规定主要有以下几点： 1、股东转让股权时，其他股东有优先购买权。 2、股权发生变更后，公司章程应当作出相应修订。 3、如果公司连续五年盈利，按公司法规定可以分配利润，但公司股东会决议不分配利润的，反对该股东会决议的股东，
1,107 2022.04.15 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,015 2022.06.22 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
873 2022.04.17
