试用期过了合同怎么办
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无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。
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试用期过了还没签正式合同怎么办1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起
2020.05.04 511 -
试用期过了没签合同怎么辞职试用期过了没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动
2020.02.29 202 -
试用期过了没有签合同要辞职怎么办试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职手续。
2020.03.06 212
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试用期过了没签合同怎么办？
建议立即辞职。 这样的企业一般都不是正规的，老板都属于自己创业类型的。而且从现在的情形看，估计是公司临时有紧急的工作或者暂时人手不足，才雇佣你的。如果不签正式的劳动合同的话，你的各项权益都得不到保障。
2022-08-06 15,340 -
试用期过了不签合同怎么办
【法律意见】员工在被单位辞退，在辞退时未签订劳动合同，那么单位需要开具解除劳动关系的证明。如辞退书，等解除劳动关系的证明。单位需要为员工办理失业登记，并办理社保停缴手续，或者转移手续。
2022-09-04 15,340 -
没签合同，试用期过了怎么办？
如果用人单位在劳动者试用期过后，超过一个月没有与其签订劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
2022-03-27 15,340 -
劳动合同过了试用期怎么办
首先你没有超过仲裁时效，你的劳动合同是多少年的合同呢，试用期只要符合劳动法规定的期限都是合法的，试用期满以后，如果用人单位认为你不适合这个岗位，可以解除合同，如果推迟了两个月才签订正式的合同，你也同意
2022-02-04 15,340
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00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,741 2022.04.17 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
675 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,653 2022.10.08
