公司裁员的程序怎么走
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1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁员的注意事项： 一、应有法定的裁员原因。 二、裁员决定应履行法定程序。 三、保障员工的法定权利和利益。
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公司裁员员工走离职流程1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法； 3、征求职工、工会的意见，协商进行完善； 4、报劳动行政部门（人社局，即
2020.03.27 541 -
公司的合并程序怎么走公司的合并程序如下： 1、董事会作出合并决议； 2、合并各方签订合并协议； 3、编制资产负债表及财产清单； 4、作出合并决议之日起十日内通知债权人； 5、三十日内在报纸上公告。 《公司法》第一百七十二条的规定，公司合并可以采取吸收合并或者新
2020.04.27 76 -
公司分立的程序怎么走公司分立的程序如下： (一)做出决定与决议。 (二)签署分立协议。公司分立经股东(大)会通过后，由分立后的各公司的代表根据股东(大)会的决议，就资产分割、债权债务的分担、股权安排等事项及其具体实施办法进一步达成一致协议。 (三)编制资产负债
2020.05.31 124
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公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-24 15,340 -
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公司裁员程序怎么走
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-23 15,340 -
公司裁员怎么走程序？
公司裁员的程序可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2022-04-11 15,340
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劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,028 2022.04.17 -
01:26
公司吸收合并程序怎么走公司吸收合并的程序为： 1、公司合并各方公司的股东会，必须分别作出同意合并的决议； 2、合并各方分别就公司的经营现状，制作财务报表； 3、各方公司签署合并协议，合并各方公司对于合并之后公司的名称、办公地、法定代表人、注册资本等合并后，同时协
1,047 2022.04.17 -
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离婚的司法程序怎么走离婚走司法程序的话，一般要到对方的户籍所在地法院，或经常居住地法院起诉。其流程如下： 1、准备好相关的材料，包括起诉状、身份证、结婚证、户口本，还有孩子的出生证明、婚内财产等资料，每样材料准备三份。 2、到立案大厅立案，由立案大厅审查，对于
1,666 2022.04.17
