单位有精神病职工怎办
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用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此,原劳动部先后颁布了很多文件,对该类问题进行了规定。单位应视员工患病的具体情况,根据相关法律文件进行处理。
患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。
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因精神病单位要求离职合法吗
可以辞退。劳动者患精神疾病,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解
2020.05.07 290 -
精神病单位能开除吗
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精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责
员工患精神病与公司无关,公司可以能解雇,员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤,造成伤残的,可以认定为工伤。
2020.06.03 238
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在单位工作患精神病单位该如何赔偿?
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2022-09-17 15,340 -
精神病人单位如何解决?
精神病人因不属于完全民事行为能力人,无法设立遗嘱,则其遗产按法定继承进行。如果有 第一顺序法定继承人:父母、配偶、子女,则由 第一顺序继承人共同继承。没有 第一顺序继承人的,由 第二顺序继承人:兄弟姐
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用人单位如何处理精神病员工
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2021-10-14 15,340
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有精神病能离婚吗
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9,433 2022.04.15 -
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精神病人怎么离婚
精神病人离婚办法: 1、离婚诉讼是典型的身份关系的诉讼,是否同意离婚必须由当事人本人表明。我国法律上排除了精神病人行政离婚的能力,因此精神病人离婚,可以通过诉讼离婚途径进行; 2、精神病患者可能缺乏准确的判断和理解能力,对于离婚,可能无法正
2,514 2022.04.17 -
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2,467 2022.05.11