被人冒充保安喝酒死亡是否认定为工伤
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工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。但是，根据职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
应酬饮酒死亡不算工伤。1.应酬可能适合工作有联系的一项活动，但是根据规定，饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为，所以不能被纳入到工伤的范畴之中。2.饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位和保险赔偿。
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过劳死是否能被认定为工伤过劳死是否能被认定为工伤要根据实际的情况。按照我国的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。过劳死应当包括以下条件： 1、员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；
2022.06.08 459
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保安喝酒后死亡是否能申请工伤认定？
喝酒死亡不能够认定为工伤。工伤应当在工作时间前后，在工作场所内或者合理路线内，从事职业活动或者与职业活动有关的活动，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。醉酒或者吸毒的即使符合这些条件不得认定为工伤或者
2022-06-07 15,340 -
保安喝酒后死亡是否可以申请工伤认定
喝酒死亡不能够认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部
2022-06-08 15,340 -
保安喝酒后死亡是否可以申请劳动工伤
喝酒死亡不能够认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部
2022-06-07 15,340 -
员工喝酒骑车摔死是否可以认定为工伤
喝酒未达醉酒程度，因为工作骑车摔死应当认定为工伤。职工喝酒尚未达到醉酒程度，骑车执行工作任务，如业务员骑车外出推销产品、采购原材料等，中途摔死的，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤；其他情形
2022-03-11 15,340
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喝酒死亡赔偿新规定饮酒是可能是许多人日常生活中经常进行的活动，同桌饮酒，产生死亡结果的，原则上由死者一方承担损害结果。但是依据《民法典》第一千一百六十五条第一款、第一千一百六十八条的规定，共饮者故意劝酒导致死伤，或者无法有效将醉酒者护送回家的，属于侵权行为。
2,233 2021.04.25 -
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喝酒死亡陪喝的人要赔偿吗陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。 在民事领域，根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的，应当承担侵权责任。具体来说，就会
3,237 2022.04.15 -
01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,625 2022.04.15
