工伤公司倒闭怎么办
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企业在破产的时候,工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题,在单位破产清算时,优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤,一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。5-10级,一次性支付员工医疗补助和伤残再就业补助金。
有限责任公司是我国公司的主要类型,有限责任指的是公司承担的民事责任是有限的。《企业破产法》第二条规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
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公司倒闭工资怎么办
公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。 《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗
2020.02.26 99 -
公司倒闭工伤怎么赔偿
如果公司倒闭时劳动者的工伤不够级,由公司的破产财产和工伤保险基金依法支付以下待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由公司按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。
2020.07.20 166 -
公司倒闭工伤怎么处理
公司倒闭工伤赔偿的方法具体如下: 1、工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法,如果公司不按规定给职工缴纳工伤保险,公司职工发生风险的时候公司就要承担所有费用; 2、如按时缴纳工伤保险,在公司职工发生工伤情况下,应依据法律规定程序处理。 一
2022.08.01 1,627
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公司倒闭,工伤怎么办
《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的
2022-04-11 15,340 -
公司倒闭, 工伤怎么办?
《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的
2022-04-17 15,340 -
工伤怎么办,公司倒闭
《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的
2022-04-19 15,340 -
工伤公司倒闭怎么办?
《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的
2022-04-22 15,340
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01:15
公司倒闭了拖欠工资怎么办当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠
8,601 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支
3,972 2022.04.17 -
01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭,那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年,那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资,社会保险
2,050 2022.04.17