公司裁员是否侵犯劳动者的权益，公司裁员是否能
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劳动仲裁不能告分公司。注意两点：虽然用人单位及其分支机构有独立的营业执照，但两个单位的资产和人员实际上是两个品牌一个；如果劳动者胜诉后申请强制执行，并且总公司名下没有财产，劳动者可以将所有分公司加为共同执行人。
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孕期公司是否可以裁员孕期公司不可以裁员。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，
2022.06.06 1,237 -
被公司裁员是否有补偿被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限；每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满
2020.07.16 96 -
公司裁员是否必须申报公司裁员必须申报，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2020.07.07 164
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公司裁员是否侵犯劳动者权益, 公司裁员是否能侵犯劳动者的权益？
公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动
2022-04-23 15,340 -
公司裁员是否侵犯劳动者的权益，公司裁员是否能侵犯劳动者的权益？
公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动
2022-03-22 15,340 -
公司裁员是否侵犯劳动者的权益公司裁员是否能侵犯劳动者的权益？
公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动
2022-04-11 15,340 -
所以，公司裁员是否侵犯劳动者的权益，公司裁员是否能侵犯劳动者的权益？
公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动
2022-04-09 15,340
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01:00
被公司裁员能赔多少被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
844 2022.06.22 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,217 2021.04.25 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,202 2022.04.15
