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工作五年了, 被公司开除, 公司应该承担什么责任

2022-03-20 18:54

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贵州在线咨询顾问团

2022-03-20回复

专业分析:

1.现有劳动法领域已经没有“开除”一说,只有解除劳动合同的说法。 2.你培训时,所在医院是否为你承担了培训费用很重要,如果承担了费用,则可以与你约定服务期,即你所述上五年班的期限,如果没有为你的培训出具费用,则无权与你约定服务期。 3.如果服务期的约定合法,你所在医院可以与你约定违约金,但数额不得超过为你支付的培训费用,并且在你违反服务期约定时要求你承担的数额不得超过未履行的服务期应当分摊的费用。 4.如果你单位在劳动合同履行的过程中有法定违法情况,则你有权解除合同,例如未依法购买保险、未及时足额支付劳动报酬、劳动保护劳动条件不符合约定等,所以你辞职需要变化思路。 5.你需要详细陈述你的情况,因为劳动争议的请求有很多,需要对照提出,例如合同没签、休息不合法 、工资低于最低工资标准等等。你要详细准备,建议你找专业的劳动法律师,以免遗漏请求。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病,如果申请工伤认定,主张工伤待遇,那么依据法律规定,用人单位根据具体情况,需要承担以下责任: 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,比如工伤医疗费、住院伙食补助费等,均由该用人单位自行负担,工伤保险基金不在予以核报; 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险的,那么,依据我国工伤保险条例规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目,应由该用人单位全额承担; 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但依据工伤保险条例,规定仍应自行承担的相关项目,比如工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金,即便缴纳了社保,用人单位也是这些费用的承担主体。

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