厂里要求换厂牌有赔偿金？劳动合同不用重新签
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
厂里未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。[法律依据]
-
厂里不签劳动合同的后果1、双倍工资的惩罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 4、被迫签订无固定期限劳动合同。
2020.08.14 199 -
工厂不签劳动合同如何赔偿工厂不签劳动合同赔偿双倍工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
2023.04.21 334 -
厂里上班要签劳动合同吗根据规定：单位从用工之日起满一年不和劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同；单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此需要签劳动合同，单位不签的话，满一年后，视为
2022.04.17 2,781
-
厂里没有签劳动合同可以要求赔偿吗
如果厂里没有签劳动合同但是依法给劳动者支付劳动报酬并且依法为劳动者购买社会保险，劳动者可不必向单位主张双倍工资，如果没有，可向单位主张双倍工资，现实中没有劳动合同，办不了社会保险。这个由劳动自己决定吧
2022-06-12 15,340 -
工厂不签劳动合同怎么要求赔偿
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
2022-04-18 15,340 -
厂里没签劳动合同，怎么赔偿
一、公司解除劳动关系属违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金； 二、公司试用期三个月未与你签订劳动合同，需要支付第2、3个月的双倍工资； 三、劳动合同与银行转账可证明你们之间的劳动关系； 四、第1、2
2022-05-10 15,340 -
投诉厂里不签劳动合同
请问你有没有跟用人单位签订劳动合同呢？用人单位有没有给你缴纳社保呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提
2022-03-23 15,340
-
00:59
厂里不续签合同怎么赔偿厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济
515 2022.04.25 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,145 2022.04.17 -
01:07
小工厂不签劳动合同不买社保小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
3,441 2022.04.17
