您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同里有培训劳动者违约金吗

劳动合同里有培训劳动者违约金吗

2022-02-18 14:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-02-18回复

专业分析:

当时签订合同时是否约定了培训费用与服务期?这里的培训是专项培训,不是普通的入职培训,并且你可以要求单位拿出培训机构开具的发票。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

张神兵律师

广东律参律师事务所

可以解除合同,但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

律师普法更多>>
  • 劳动者违约劳动合同要交违约金吗?
    劳动者违约劳动合同要交违约金吗?

    个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    2020.09.30 192
  • 劳动合同里有违约金吗
    劳动合同里有违约金吗

    劳动合同中的具体条款可以包括违约金条款,但只能约定以下情形下的违约金:服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动合同期限;工作时间和休息休假;社会保险;工作内容和工作地点;劳动报酬;其他。

    2020.05.13 98
  • 劳动者有职业培训权吗
    劳动者有职业培训权吗

    劳动者有职业培训权。劳动者的职业技能培训是权利,但不是义务。企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。劳动者的职业培训权不仅包括劳动者在职培训中,也包括就业前培训。劳动者有以下权利: 1、劳动者有平等就业的权利。指具有劳动能力的公民,有获得职

    2022.06.08 2,269
专业问答更多>>
  • 劳动合同培训违约金

    如确实培训,可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

    2022-01-09 15,340
  • 劳动合同司法培训违约金

    用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者

    2022-04-01 15,340
  • 劳动合同培训费用含违约金吗

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训

    2022-05-07 15,340
  • 劳动合同中约定培训违约金合法吗

    如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定

    2022-04-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同违约金怎么算的 01:00
    劳动合同违约金怎么算的

    我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知

    1,689 2022.04.17
  • 劳动合同违约怎么办 00:53
    劳动合同违约怎么办

    劳动合同违约的,被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商,而擅自变更劳动合同或强迫对方接受,对方有权拒绝,并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为,而非违约行为,无需承担违约责任。除非

    2,121 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?