员工因为旷工被公司辞退怎么赔偿
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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
因公司原因辞退员工的，除需额外支付劳动者一个月工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工因公司倒闭被辞退怎么赔偿公司未倒闭辞退员工公司需要按照经济补偿的标准双倍赔偿。属于非过失性辞退或者经济性裁员的，向员工支付经济补偿，非过失性辞退未通知的需要支付代通知金；属于违法辞退的，以经济补偿为基础向员工支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，公司无需赔偿。
2020.03.13 132 -
因旷工被公司辞退，可以申请赔偿吗如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，则应认定该制度符合法律规定，用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现，并无需向劳动者支付经济补偿金。
2021.10.11 484 -
旷工被公司辞退有赔偿吗旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。
2020.02.07 117
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公司因为员工旷工辞退员工补偿标准
如果公司将旷工连续三天以上定为严重过失，而且此制度有通过合理合法程序产生，全员都有了解的情况下可以不用支付经济补偿金。否则属于企业辞退员工，需要给予经济补偿金。
2022-08-12 15,340 -
员工因为旷工被辞退企业是否赔偿
员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。 以此为前提，劳动者旷工行为
2022-07-03 15,340 -
公司因为员工旷工辞退员工补偿标准是什么
如果以员工旷工为由进行辞退的，法律依据是《劳动合同法》第39条中关于“违纪”的规定根据39条规定，解除劳动合同（或关系）的，无需支付经济补偿金。 但前提是： 1、单位的规章制度有对旷工的相应规定； 2
2022-07-23 15,340 -
因公司原因被辞退员工怎么赔偿?
公司的原因辞退的可以要求经济补偿金，如果没有提前3天通知。还可以再要求一个月的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
2022-05-01 15,340
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00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,171 2022.06.22 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,600 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,246 2022.04.17
