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工伤鉴定后继续上班单位能开除吗

2022-03-19 17:27

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山西在线咨询顾问团

2022-03-19回复

专业分析:

员工工伤构成伤残的,除非员工提出,否则单位不能单方解除合同。但是您的情况,员工在停工留薪期后,应当正常上班,如果因为伤残不能适应现工作岗位的,可以予以调整。如果员工长期不上班,又不能提出正当理由的,单位可以提前给员工发出正常上班的通知,逾期不上班将按照旷工开除的通知。证实员工旷工后,单位可以以员工严重违纪为由,合法解除合同。

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不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位,但是不能辞退,因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

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