员工受伤公司是否给钱
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员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。
工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
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公司是否可以辞退受工伤的员工如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错，公司可以辞退受工伤的员工；但该员工没有重大过错的，公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退，这是违法的。
2022.08.09 199 -
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工伤人员公司是否给涨工资
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2022-07-21 15,340 -
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2022-08-15 15,340 -
公司能否辞退受伤员工
1、如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退； 2、如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。
2022-06-27 15,340 -
受工伤公司能否辞退员工
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2022-06-03 15,340
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1,248 2023.01.04 -
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4,641 2022.06.22 -
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2,241 2022.04.17
