劳动者工伤后派遣单位应承担连带责任吗？
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劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，而不是承担连带责任。《民法典》对劳务派遣单位需要承担责任的归责原则是过错归责原则，即劳务派遣单位对劳务纠纷存在过错时，才需要承担与之过错相应的责任，这里的责任与连带责任有所区别，不能混淆。
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，而不是承担连带责任。《民法典》对劳务派遣用人单位责任作出了明确的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。同时《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》对劳务派遣纠纷如何列明被告作出了规定，当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
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劳务派遣用工单位承担连带责任有哪些？用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形： （一）劳动报酬及福利待遇； （二）经济补偿或者赔偿金； （三）社会保险待遇； （四）其他由派遣单位独立承担的法律责任。
2020.01.19 579 -
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2021.02.10 512
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被派遣劳动者工伤，用工单位承担连带责任
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”按照劳动法的规定，劳动者从上班之日起就要为员工签订劳动合同并缴纳保险，合同期限3个月不满一年的试用期不得超过1个月，合同期限1年不满三年的试用期
2022-05-16 15,340 -
劳务派遣单位对被派遣劳动者要承担责任吗？用工单位应当承担的责任
《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范，对劳动者来说其实不必过于担心： 第一，第五十八条规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律
2022-03-07 15,340 -
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派
2022-05-16 15,340 -
劳务派遣员工发生工伤后，用人单位与劳动者之间是否应承担连带责任
根据劳动合同法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与
2022-03-30 15,340
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担保人承担连带责任的法律规定担保人承担连带责任的法律规定主要是《中华人民共和国民法典》第688条。该条文规定，当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履
12,930 2022.04.15 -
01:12
能否向借款人配偶主张承担连带责任如果是夫妻共同债务的话，当然能够向债务人的配偶主张承担共同责任。如果不是夫妻共同债务，只是债务人一方的个人债务，当然不能向债务人的配偶主张承担连带责任。这就需要确认夫妻共同债务的范围。根据中华人民共和国最高人民法院最新颁布的司法解释规定，夫
1,315 2022.04.17 -
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,447 2022.04.17
