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申请特殊工时工作制的条件

2022-07-17 09:30

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2022-07-17回复

专业分析:

申请特殊工时工作制要注意以下几点: 1.企业对符合下列条件之一的职工,可申请实行不定时工作制 ⑴企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; ⑵企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; ⑶其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 2.企业对符合下列条件之一的职工,可申请实行综合计算工时工作制 ⑴交通、邮电、水运、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; ⑵地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受自然条件限制的行业的部分职工; ⑶其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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实行不定时工作制的条件有因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量工时。

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特殊工时工作制的适用范围如下: 一、综合计算工时工作制: 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工; 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; 3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工。 4、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工; 5、安全保卫、非生产性值班人员; 6、法律、法规或国家规定的其他情形。 二、不定时工作制: 1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员); 2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员; 3、实行承包经营出租车的驾驶员。 4、高级管理人员专职司机、秘书; 5、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员; 6、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员; 7、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员。

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