成都市法定经济补偿有哪些
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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。公司与您约定3年的竞业限制期限违反该规定。3.无补偿金的竞业限制协议效力问题关于此问题，鉴于各地司法实践的不同以及回复的篇幅问题，同时该问题也不是您所问问题的核心，此处暂不予回复。但是，对于此种情形（即竞业限制协议未约定竞业限制补偿金），如果您愿意与公司签订竞业限制协议，建议您先与公司协商一致后再行签订；若未协商确定竞业限制补偿金标准等与您切身利益相关的条件，您就与公司签订了竞业限制协议，建议您先履行义务，避免因违约、违法而受罚。当然，您也可以拒绝与公司签订竞业限制协议（公司不能强迫您签）。
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经济补偿情况如下：单位违法解除劳动合同；经当事人协商一致，单位解除劳动合同；单位提前解除事实劳动关系；暴力、胁迫或非法限制人身自由强迫劳动，单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，导致辞职；单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；单位拒不支付加班工资或低于当地最低工资标准。
离婚经济补偿的条件如下：婚后财产约定归各自所有；适用家务补偿前提是夫妻约定婚后财产；请求方应支付更多家庭义务；指抚养子女、照顾老人、协助对方工作等夫妻和家庭生活义务；离婚时提出；这种补偿要求有严格时间限制，只能在离婚前或离婚后提出。
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经济补偿金的规定有哪些《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意
2020.04.09 136 -
经济补偿金的规定有哪些经济补偿金的规定如下： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、如果是六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、未满六个月的，支付半个月工资； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规
2023.11.26 2,967 -
劳动法对经济补偿的规定有哪些不支付经济补偿金的情形：用人单位过失性辞退；劳动者主动表示不续签原合同；劳动者主动提出解除劳动合同；主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业；其他。
2020.04.15 138
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经济补偿金都有哪些
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的
2022-05-21 15,340 -
经济补偿有哪些情形，具体规定都有哪些
经济补偿的适用：用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；用人单位非过失性辞退；用人单位依法破产重组，经济裁员的；劳动合同到期不续签的；其他。
2021-11-06 15,340 -
劳动合同法中经济补偿金规定都有哪些
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-04-06 15,340 -
经济补偿金的税法规定，具体的规定都有哪些呢？
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补
2022-07-15 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,063 2022.04.17 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,028 2022.05.11 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,937 2022.04.17
