在外国腿摔重伤有误工费吗？
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本案件应首先区分是工伤纷争还是聘用损害赔偿案件？两者的赔偿流程和准则有较大的差别，导致的赔偿金额也有差距！隶属劳动纷争应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动本领判定，就判定结论要求赔偿，商量不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人薪水和社平薪水，诉讼的被告主体是单位或个体法人。而隶属临时性的劳动、聘用做法，由雇主承受赔偿职责，商量不成能够直接诉讼要求雇主承受赔偿职责！赔偿事项主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补贴费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看患者的年纪和户口类别！城镇居民和乡村居民有比较大的差别！若还有不懂的能够来电询问或者见面具体详谈根据案情细节做出更准确解答。
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算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2020.07.29 116 -
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2020.05.18 218 -
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2022-07-01 15,340 -
劳务工意外摔伤误工费怎么赔偿
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2022-06-02 15,340 -
劳务工意外摔伤误工费怎样赔偿
务工意外摔伤误工费的赔偿有：享受工伤医疗待遇，工伤保险应当赔付医疗费用，伙食费及后期康复所需要支付的对应费用。若公司不给报可申请工伤认定，若工伤认定后公司还不报的可申请上诉。根据《社会保险法》第36条
2022-05-12 15,340
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工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,366 2022.06.15 -
01:09
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1,543 2021.04.25 -
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工伤十级误工费怎么算误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月
1,840 2022.05.11
